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| 河南中诚嘉盛物业管理有限公司管理制度汇编——人力资源管理制度 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
作者：佚名 文章来源：网络整理 点击数： 更新时间：2006-09-26  |
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河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工招聘制度
第一条 招聘需求 （一）缺员的补充：因员工异动，按规定编制需要补充。如因员工调动、退休、晋升等原因。 （二）扩大编制：因公司发展壮大，需扩大现有的人员规模及编制。 （三）突发的人员需求：因不可预料的业务、工作变化而急需的人员。 （四）储备人才：为了促进公司目标的实现，需储备一定数量的人才。如大学毕业生、专业技术人员等。 第二条 招聘原则 （一）公开平等竞争，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象。 （二）考用一致的原则，考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。 （三）回避原则，公司不允许直系亲属同在公司工作。 （四）根据《公司总部与项目（公司）人事管理职责划分暂行办法》中明确的双方职责、权限进行工作。 第三条 招聘方式 （一）人员招聘有内部招聘与外部招聘两种 1.内部招聘：一方面是公司解决内部富余人员的途径，另一方面使得员工获得与个人职业发展一致的工作岗位。 2.外部招聘：可通过广告、参加招聘会、网站公布、猎头公司和同业推荐等形式从外部招聘。 外部招聘人员的要求：思想品德端正、遵纪守法、事业心强、吃苦耐劳、身体健康；专业知识、业务能力强，综合素质高。 （二）有职位空缺时，应先考虑内部招聘，没有合适人选时再考虑外部招聘。 第四条 人才竞争手段 （一）待遇吸引。 （二）提供更多的培训和提升的机会。 （三）企业文化感召，倡导一种尊重知识、尊重人才、以人为本的企业文化。 （一）招聘需求 每年年底，管理部根据公司的发展战略和年度经营计划，结合用人部门的用人需求，进行人员需求预测，制定公司下年度人力资源规划和费用计划，报总经理审批。 （二）招聘申报手续 1.在确认本部门内无横向调剂人员的可能性后，以各用人部门为单位，填写《员工需求申报表》（附表一）报管理部，如系新岗位需同时附上《职务说明书》。 2.管理部审核该职位的部门人员编制、实有人数等，决定是否招聘及采用何种招聘方式。 （三）招聘程序 1.内部招聘程序 （1）管理部根据职务说明书，拟定发布内部招聘公告。发布的方式为在公司办公平台公告栏发布，内部招聘信息要尽可能传达到每一名员工。 （2）应聘员工应先向本部门负责人提出应聘意愿，同意后向管理部提出应聘申请。 （3）管理部根据职务说明书要求进行初步筛选，合格者，由管理部组织用人部门进行评审。 （4）评审通过者，管理部通知中聘者办理原部门工作交接手续，到用人部门报到，正式上岗。 2.外部招聘程序 （1）发布招聘信息：管理部根据职务说明书，拟定招聘公告，选择合适的渠道（网络或报纸等媒体）发布招聘公告或参加现场招聘会。 （2）应聘者报名 ①应聘者通过网络或邮寄简历等方式进行报名，或在招聘现场填写《求职申请表》（附表二）； ②应聘人员持身份证、学历（位）证、资格证原件及复印件、1寸免冠照片直接到公司管理部报名填写《求职申请表》。 （四）甄选程序 1.管理部根据职务说明书要求，审查求职者的个人简历和《求职申请表》，进行初步筛选，对符合要求者通知参加笔试。 2.由管理部组织有关人员设计笔试试题，着重对应聘人员的学识、智力、心理、综合分析能力等进行测评，对合格人员通知面试。 3.管理部通过与应聘人员面谈,考察应聘者的工作态度、求职动机、沟通能力、应变能力、综合能力等，对合格者通知复试。 4.由用人部门负责对面试合格者复试，主要对应聘者的岗位专业技能、岗位知识、学习能力、实际解决问题能力、团队合作精神进行考察。 5.对于复试合格者，用人部门负责人根据实际录用人数确定最后人选。 6.管理部要求对已合格应聘人员进行体格检查（胸透及乙肝五项），体检不合格者取消录用资格。管理部对体检合格人员的经历、背景及以前工作表现情况进行核实，弄虚作假者取消录用资格。 7.核实无误后，管理部通知被录用人员前来报到，并通知用人部门接收。 8.对于副经理、总经理助理及以上人员，应报总经理批准。 第六条 本制度由管理部负责解释与修订。
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