三、切实维护职工合法权益

1、让职工熟悉解除劳动合同时职工应享受的待遇

与原国有企业解除劳动合同是职工个人一生中的大事，关系到职工的切身利益，为了切实保障职工的合法权益，分别多次召开基层职工座谈会，我们把上海市相关的政策传达给全体职工，在此基础上为每位职工制定了相应的表格，做到一人一表格，在此表格上写明该职工的工龄，个人工资福利年收入。对照上述内容职工已经了解了解除劳动合同个人应得到的补偿。

由于一些职工曾进行工作调动，由外单位调入本公司工作，个别同志对工龄及本年度工资福利收入提出异议，我们就到相关单位查阅档案，由原单位出具证明，结果是职工对工会的计算方式理解有误，我们很快地统一了看法。这些职工心悦诚服。我们工作也比较顺利。

2、两份合同一起签

我公司是一个管理比较规范，经济效益良好，职工凝聚力较强的公司。职工与公司解除劳动合同当然是一件不愉快的事情。为了打消职工的疑虑，我们在与职工签订解除劳动合同的同时，还签订了我公司与职工的用工合同。该合同规定了职工的岗位职责，考核目标，收入。这样为职工签订解除与原公司的劳动合同关系打下了良好的基础。

解除劳动合同后，职工都变成自由的社会人。公司与职工均有选择的自由。除个别职工购买了本公司对外投资、控股公司的股权，争取更大的发展外，其他职工均与转制后的新公司签定了新的劳动合同。

这次公司能够平稳转制，我们主要的体会有三点：

1、公司领导要有较强的党性，要开明，要依法办事。

2、工会负责人要心往职工想，敢于为职工讲真话。

3、做深入细致的思想工作，有的放矢，解决职工的思想问题

4、措施要严密，同时尽可能解决职工实际问题。

上海中房物业管理有限公司转制已近一年，在这一年里通过公司上下齐心努力，公司有了进一步发展，经济效益明显提高。管理水平有所加强，公司一名职工被评为上海市优秀十佳小区经理，在拥有数百家物业公司上海市徐汇区十佳物业小区经理评选中，本公司有二人被评为十佳小区经理，职工的工作热情更加高涨，公司的凝聚力进一步增强，2004年5月我们分别组织了全体合同制员工赴海南、五台山、张家界旅游。

古人云：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。公司转制是企业发展的新起点，我们将抓住大好时机，为提高上海的物业管理水平，为公司的进一步发展，为职工争取更多效益而努力工作。

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